Zoeken

Gedeeld leiderschap verbetert het functioneren van je leernetwerk in het sociaal domein.

Richt het leernetwerk zo in, dat de voordelen van deelname opwegen tegen de kosten.

Zet bij je leernetwerk in op gezamenlijke besluitvorming om de samenwerking goed te laten verlopen.

Maak een analyse van de gevolgen voor de inzet van de innovaties uit het leernetwerk binnen de moederorganisaties en bespreek de resultaten.

Ontwikkel ook een plan voor de toepassing van de kennisproducten en innovaties in de moederorganisaties van de leden.

Ontwikkel een plan voor de kennistransfer van het leernetwerk naar de organisaties van de leden.

Hoe hoger de kwaliteit van de bijeenkomsten met het leernetwerk, hoe groter de tevredenheid van deelnemers.

Tevreden en betrokken leden zullen actiever deelnemen aan de activiteiten van het leernetwerk.

Schep de condities binnen een leernetwerk waardoor er geleerd kan worden.

Kies als leernetwerktrekker of procesbegeleider bij jouw leernetwerk bewust voor werkvormen die het leren stimuleren.

Een leernetwerk levert verschillende opbrengsten op voor deelnemers en het leernetwerk.

Een leernetwerk levert opbrengsten op voor de deelnemende professionals en de doelgroep.

Een leernetwerk levert opbrengsten op voor het consortium en het werkveld.