Zoeken
5 tips voor echt samenwerken met ervaringsdeskundigen in leernetwerken.
Gesprekstool Samenspel helpt leernetwerktrekkers en procesbegeleiders om verwachtingen met management te verhelderen en samen een sterke start van het leernetwerk te maken.
Hier vind je voorbeelden van leernetwerken die werken volgens de LISO-werkwijze en interviews met leernetwerktrekkers en - deelnemers.
Hier vind je tips en tools om jouw leernetwerk succesvol(ler) te laten draaien.
Een solide structuur die zorgt voor het delen van vak-, ervarings- en wetenschappelijke kennis en innovaties binnen de aangesloten organisaties.
Een samenwerking waarin gedeeld leiderschap en gezamenlijke besluitvorming innovatie en de voortgang van het leernetwerk stimuleert.
De kracht van samenwerking binnen en buiten het leernetwerk en goede bijeenkomsten die het onderlinge leren stimuleren en de tevredenheid van de deelnemers vergroten.
Samen leren door te doen wat leidt tot gezamenlijk gedragen opbrengsten.
Wat het leernetwerk oplevert staat van tevoren niet vast. Wel zijn bij een leernetwerk de resultaten waardevol voor deelnemers en het brede werkveld.
Overzicht van de kernelementen van de LISO-werkwijze: de bouwstenen voor succesvol samen leren en innoveren in leernetwerken binnen het sociaal domein.
Ontdek de aanpak van de LISO-werkwijze: de stappen en uitgangspunten voor het opzetten en faciliteren van lerende netwerken in het sociaal domein.
Wil je in contact komen met het team achter de LISO-werkwijze en/ of meer weten over de training? We horen graag van je. Neem direct contact op met Noortje Pannebakker via het formulier.
Gedeeld leiderschap verbetert het functioneren van je leernetwerk in het sociaal domein.
Richt het leernetwerk zo in, dat de voordelen van deelname opwegen tegen de kosten.
Zet bij je leernetwerk in op gezamenlijke besluitvorming om de samenwerking goed te laten verlopen.
Maak een analyse van de gevolgen voor de inzet van de innovaties uit het leernetwerk binnen de moederorganisaties en bespreek de resultaten.
Ontwikkel ook een plan voor de toepassing van de kennisproducten en innovaties in de moederorganisaties van de leden.
Ontwikkel een plan voor de kennistransfer van het leernetwerk naar de organisaties van de leden.
Hoe hoger de kwaliteit van de bijeenkomsten met het leernetwerk, hoe groter de tevredenheid van deelnemers.
Tevreden en betrokken leden zullen actiever deelnemen aan de activiteiten van het leernetwerk.
Schep de condities binnen een leernetwerk waardoor er geleerd kan worden.