Zoeken
TNO heeft een wegwijzer ontwikkeld die organisaties ondersteunt bij het bevorderen van leren en innovatie. Deze handige tool is ideaal voor organisaties die deelnemen aan leernetwerken.
In het project De Specialist Dichterbij is onderzoek gedaan naar werkzame en belemmerende elementen van een integrale specialistische werkwijze.
Volg de training Leernetwerken in het Sociaal Domein en versterk jouw rol als trekker. Leer de LISO-werkwijze toepassen, overwin uitdagingen en maak meer impact met jouw leernetwerk. Zowel op locatie als online!
Gedeeld leiderschap verbetert het functioneren van het leernetwerk.
Richt het leernetwerk zo in, dat de voordelen van deelname opwegen tegen de kosten.
Zet in op gezamenlijke besluitvorming om de samenwerking goed te laten verlopen.
Maak een analyse van de gevolgen voor de inzet van de innovaties uit het leernetwerk binnen de moederorganisaties en bespreek de resultaten.
Ontwikkel ook een plan voor de toepassing van de kennisproducten en innovaties in de moederorganisaties van de leden.
Ontwikkel een plan voor de kennistransfer van het leernetwerk naar de organisaties van de leden.
Hoe hoger de kwaliteit van de bijeenkomsten met het leernetwerk, hoe groter de tevredenheid van deelnemers.
Tevreden en betrokken leden zullen actiever deelnemen aan de activiteiten van het leernetwerk.
Schep de condities binnen een leernetwerk waardoor er geleerd kan worden.
Kies bewust voor werkvormen die het leren stimuleren.
Een leernetwerk levert verschillende opbrengsten op voor deelnemers en het leernetwerk.
Een leernetwerk levert opbrengsten op voor de deelnemende professionals en de doelgroep.
Een leernetwerk levert opbrengsten op voor het consortium en het werkveld.
De werkvormen zijn ontworpen om met jouw leernetwerk te helpen bij het begrijpen, doorgronden en vertalen - de aanpak - van inzichten naar de praktijk
Deelnemers formuleren hun verwachtingen over hoe het thema of de oplossing eruit zou moeten zien.
Deelnemers bespreken wat de resultaten en inzichten uit de experimenten betekenen voor de eigen leervraag en voor het brede maatschappelijke vraagstuk.
Om het meeste uit je leernetwerk te halen, hebben we voor elk kernelement een selectie van werkvormen verzameld. Deze werkvormen helpen je om de principes van de LISO-werkwijze praktisch toe te passen en verder te verdiepen.
Een solide structuur die zorgt voor het delen van vak-, ervarings- en wetenschappelijke kennis en innovaties binnen de aangesloten organisaties.
Een samenwerking waarin gedeeld leiderschap en gezamenlijke besluitvorming innovatie en de voortgang van het leernetwerk stimuleert.
De kracht van samenwerking binnen en buiten het leernetwerk en goede bijeenkomsten die het onderlinge leren stimuleren en de tevredenheid van de deelnemers vergroten.
Samen leren door te doen wat leidt tot gezamenlijk gedragen opbrengsten.
- 1
- 2
- ...
- 16
- volgende pagina